招聘广告撰写攻略:提升说服力与吸引力的艺术与实践
突出公司提供的独特福利,用数据展示公司对于员工福利的投入。例如:“公司提供全面的健康保险,年度健康体检率高达XX%;年度培训预算占公司总预算的XX%,确保员工持续成长。”
应聘方式
提供清晰的应聘路径,可以附上过往招聘的成功案例和面试流程。例如:“发送简历至hr@xxx.com,过往XX个月内,我们共收到简历XX份,成功招聘XX人,面试流程包括XX环节。”
三、提升吸引力的技巧
差异化卖点
突出公司的独特优势,如初创公司的股权机会、远程岗位的工作方式等。可以引用内部数据或行业数据来支持这些优势。
数据化表达
使用具体的数据来展示公司规模、员工发展等情况。例如:“公司现有员工XX人,其中XX%的员工在入职一年内获得晋升或调薪机会。”
场景化描述
通过描绘具体的工作场景来吸引目标候选人。例如:“如果你热爱用技术解决医疗难题,这里每天都有千万级数据等你来挑战!”
企业文化渗透
展示公司的工作文化、价值观等。可以引用员工反馈或内部调查数据来支持。例如:“我们提倡高效工作+健康生活,根据内部员工满意度调查,XX%的员工对公司的工作环境表示满意。”
四、案例模板
(此处可以附上具体的招聘广告案例,按照上述要点进行撰写,展示一个完整的招聘广告范例)
五、避坑指南
避免歧视性描述,确保招聘广告符合劳动法规定。
避免过度美化,确保招聘广告的真实性和可信度。
明确核心需求,避免浪费双方时间。
根据目标人群调整语言风格,例如在招聘Z世代人群时,可以使用更加活泼、时尚的语言风格。
六、结论
通过引入事实数据、案例研究或权威引用,以及按照上述的招聘广告撰写指南和技巧,可以大大提高招聘广告的说服力和吸引力。同时,建议在多个招聘渠道分发招聘广告,并附上公司工作环境或团队视频,进一步展示公司实力和工作环境。
文章来源:https://88scs.com/news/85282.html返回搜狐,查看更多