2014年1月2日，小梅和一家商贸公司签订了一份一年期的劳动合同。2014年12月31日下班前，公司通知小梅提前领取12月份的工资，同时正式告知合同期届满，公司也不再与他续签了，因此小梅元旦过后就不要再来上班了。小梅拿到工资后核对了一下，发现没有错，于是就回家了。2015年元旦期间，小梅一位朋友问小梅：“公司有没有给你经济补偿金？”那么，小梅有权向公司主张经济补偿金吗？

《劳动合同法》第四十六条明确规定：用人单位因劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司主动提出和小梅不再续签劳动合同，终止劳动关系，所以公司应当支付小梅经济补偿。同时根据小梅工作时间，单位应当支付一个月的工资作为经济补偿。