[案情概况]

2010年2月，张某受聘于某公司从事保安工作。该公司每月都按时将工资打到张某的银行卡中。2011年11月起，该公司因为经营不善，开始拖欠工资，张某见此情况，便于2012年1月辞职。对于拖欠的2011年11月份、12月份的工资合计4000元，公司承诺一个月内打到他的银行卡上，张某同意。随后，张某外出打工，直到2014年7月份，张某才发现该公司并未履行承诺，于是向当地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构工作人员审查了张某的诉求，发现已经超过追溯期限，因此，劳动保障监察机构未予受理。

[案情分析]

国务院《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”。因此，劳动保障监察查处违法违规行为具有较强的时效性。上述规定的2年期限，自违法行为发生之日起算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。结合本案，由于张某没有在自己的权益受到侵害之日起2年之内进行投诉或举报，超过了法律所规定的追溯期限，劳动保障监察机构依法应当不予受理。

笔者在此提醒，劳动者在发现自己的劳动权益受到侵害时，应该及时到当地劳动保障监察机构举报投诉。 郑亮