李女士怀孕八个月了，以前是单位的店长，现在被降职做导购了，工资也少很多，她不愿意，单位让她离职，可以申请劳动仲裁吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《江苏省女职工劳动保护办法》第五条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据李女士的说法，她单位这个做法已经违反了以上规定，可以申请仲裁。（18140）