某单位人事问他们单位一同事在2015年4月份发生工伤，认定为7级工伤，到目前为止一直在家休息工资也是正常发放的，并且没有出具任何身体不适证明，请问他这样做合理吗？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位这个员工已经在家休息两年零一个月的时间了，这个超过文件规定的12个月时间，并且时间延长也没有经过鉴定委员会确认，所以他的做法是不合理的。（18140）