咨询：张先生因重感冒请了三天的病假，他也正常履行了请假的手续，但是月底发工资的时候张先生的工资比别人少很多，后来查看工资条，发现三天病假单位没有给他发工资，他想问一下，病假期间单位到底应不应该给他发放工资？
答：根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（一）在事假期间的；
（二）无正当理由未提供劳动的；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
根据《江苏省工资支付条例》特别规定第二十七条，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
张先生属于病假，所以单位应该按当地最低工资标准的百分之八十给他发放病假工资。（18134）